Um jovem parece frustrado enquanto trabalha no seu laptop em um escritório moderno. Nós vimos os crentes do FIRE (Financialmente Independente, Retire- se cedo), mas agora podemos estar vendo muito mais NERDs: o Nunca Retire- se Demográfico. O termo refere- se a um número crescente de Gen Zers e milenários em todo o Reino Unido e Europa que acham que nunca serão capazes de se aposentar e que, como resultado, acreditam que há pouco sentido poupar em um plano de pensões. Um estudo recente da People's Pension, um líder no Reino Unido fornecedor de pensões no local de trabalho, descobriu que 47% de Gen Zers envelhecido entre 18 e 27 Não se engaje com a pensão deles. Apesar de ter décadas à frente deles, 12%, ou 2.2 milhões de jovens, já pararam de economizar para a aposentadoria, acreditando que terão de trabalhar para sempre. Esta mudança decorre principalmente da crise do custo de vida que afeta várias partes do mundo, que fez marcos tradicionais da vida, como comprar uma casa, casar, ter filhos e aposentar- se, sentir- se cada vez mais fora do alcance de muitos jovens. Os salários estagnantes e as rounds cada vez mais frequentes de despedimentos surpresa, especialmente em setores como tecnologia, contribuíram para esta instabilidade, juntamente com a volatilidade geopolítica que alimenta a inflação. Enquanto fatores socioeconômicos e geopolíticos têm impulsionado o aumento dos NERDs, outro contribuinte significativo tem sido uma desagregação na forma como o setor de serviços financeiros se comunica com os jovens sobre estas questões. A aposentadoria envelhece hoje contra o futuro: quanto tempo os europeus vão trabalhar?

Reccheza da aposentadoria em toda a Europa: quais países têm o mais rico 65 - Não, não, não, não, não. Os resultados do levantamento apontam para uma divisão entre os jovens e o setor de serviços financeiros, com 36% dizendo que não comunica corretamente as vantagens de poupar para a aposentadoria. Destes, 27% sentir as empresas estão principalmente preocupados com a venda de seus produtos em vez de educação ou sensibilização, enquanto 16% Tem problemas com a linguagem ou o jargon complicados usados. Por aí 20% destes Gen Zers também disse que os prestadores de serviços financeiros muitas vezes fazem as pensões parecerem irrelevantes e chatas. Enquanto somente 13% de Gen Xers e Baby Boomers sentiam que as empresas de pensões não explicam corretamente por que as pensões e poupanças importam para os jovens, 29% do Gen Zers sentiu- se assim. Alguns 17% do Gen Zers também acreditava que as empresas não usavam os canais com os quais realmente se engajavam, comparado apenas com 4% de gerações anteriores. Por aí 70% do Gen Zers disse que eles teriam salvo se tivessem sabido que começando em seu 20 s poderia potencialmente duplicar o seu pote de aposentadoria, comparado com o início em seu 30 s. Do mesmo modo, 63% disse que eles foram motivados por aprender que a redução de impostos e contribuições do empregador poderiam aumentar significativamente suas economias. "Em um mundo onde a condenação financeira domina as conversas sobre pensões, os jovens economistas estão a sintonizar.

Nossa pesquisa mostra que não estão desligados porque não se importam, estão desligados porque as mensagens não estão funcionando. Táticas assustadoras e jargão estão alienando as pessoas que precisamos alcançar", disse Kirsty Ross, diretor de proposta na Pensão do Povo, disse em um lançamento. "O que corta é honestidade, simplicidade e conselhos práticos que mostram como os pequenos passos hoje podem ter um enorme impacto amanhã", acrescentou. Uma das correções mais populares identificadas pelo Gen Zers foi simples barras de progresso ou rastreadores de objetivos, citados por 31%. Por aí 26% queria saber que eles poderiam começar com uma pequena quantidade, enquanto 23% Gostaria de mais exemplos do que as pessoas da sua idade estão fazendo. Para 22%, passos claros e de tamanho de mordida a seguir seriam úteis, enquanto para 19%, histórias de coração claro e relatáveis fariam a diferença. Tomando em consideração este feedback, a Pensão do Povo lançou uma nova campanha, Pensão Drop, para obter mais pessoas falando sobre suas pensões, usando influenciadores de mídia social, eventos especiais e personalidades de estilo de vida. "Olhando para trás, eu realmente gostaria de ter começado mais cedo. Colocar algo no seu 20 s ou 30 s pode fazer uma grande diferença mais tarde, estamos falando de dezenas de milhares de libras.

E eu entendo, as pessoas estão realmente lutando agora, o dinheiro é apertado, e mesmo pequenos luxos como um takeaway pode se sentir como um grande negócio", disse Iain Stirling, comediante, apresentador de TV e embaixador de Pensão Drop, em comentários publicados pela Pensão do Povo. "Mas a realidade é que a sua pensão não é só sua. Coisas como contribuições do empregador e desconto fiscal podem dar- lhe um impulso, por isso, até mesmo pequenas quantidades vão mais longe do que você pensa. Não precisa significar perder hoje, apenas fazer movimentos inteligentes para que você não perca amanhã", acrescentou. Stirling também aconselha os jovens a tomar alguns passos práticos, como verificar quem é o seu provedor de pensões e descobrir se eles têm mais de um. Ele também enfatizou a importância de combinar o que um empregador está disposto a contribuir para não deixar dinheiro na mesa, bem como para completar as contribuições de pensão com cada aumento de salário e cada bônus.