O ex-diretor-geral da Autoridade Reguladora das Comunicações de Malawi (Macra), Charles Nsaliwa, perdeu seu recurso contra uma decisão judicial que lhe concedeu 16 milhões de kwacha em indenização por dispensa injusta.

Um painel da Suprema Corte de Apelação composto por sete membros, liderado pelo Vice-Chefe de Justiça Lovemore Chikopa e incluindo os Juízes de Apelação Frank Kapanda, Healey Potani, John Katsala, Charles Mkandawire, Dingiswayo Madise e Dorothy NyaKaunda Kamanga, afirmou que o valor era "justo e equitativo nas circunstâncias".

Em uma ordem datada de 14 de outubro de 2026, a corte decidiu que Nsaliwa tinha direito a indenização apenas por seu segundo contrato de trabalho, que foi rescindido construtivamente.

A corte constatou que ele continuou a usufruir benefícios trabalhistas até o vencimento desse contrato e que já havia recebido sua indenização por demissão em cheio, juntamente com indenização por dispensa injusta sob a Lei do Emprego.

Mantenha-se atualizado com as últimas manchetes no WhatsApp | LinkedIn

"Após ouvir as partes e considerar todos os documentos e questões levantadas neste recurso, concluímos que não há mérito neste recurso", diz a decisão.

A corte também rejeitou seu pedido relacionado a um veículo automotor. Ela afirmou que ele não havia atendido aos requisitos contratuais para comprar o veículo quando seu contrato venceu.

O recurso foi a última etapa de uma disputa longa sobre indenização pela dispensa construtiva de Nsaliwa da Macra em 2014.

Em 11 de agosto de 2020, o Tribunal de Relações Industriais (IRC) avaliou a indenização em K569.952.818.

A Macra obteve uma ordem revogando a execução daquela decisão.

Em uma nova avaliação, o IRC estabeleceu em K16.032.570,48 a indenização por demissão injusta, uma redução substancial em relação à decisão anterior.

O tribunal constatou que alguns dos benefícios incluídos por Nsaliwa em sua reclamação não correspondiam a perdas reais, porque a Macra continuava fornecendo-os após sua demissão construtiva.

Leia o artigo original no Nyasa Times.