Discurso: Observações de abertura. Obrigado, Irene e Marc, pela introdução. E uma calorosa recepção a todos vocês se juntando a nós hoje! Estou muito contente em apresentar o meu primeiro Prêmio Campeões da Igualdade de Género. A igualdade de gênero é um valor central da UE. Quando me tornei Comissário, fiz dele uma prioridade máxima para o meu mandato. Se queremos manter a competitividade no mundo atual, devemos construir uma União de Pesquisa e Inovação forte e coesa na Europa. E a nossa União de Pesquisa e Inovação deve ser inclusiva, em métodos e substância. No mês passado, lançamos o mais recente relatório de "She Figures", sobre o estado da igualdade de gênero em I&I. Devo ser honesto: os resultados ainda são decepcionantes.

Apenas 34% os pesquisadores são mulheres, e a lacuna aumenta à medida que progredir nas carreiras. Apenas 9% dos inventores são mulheres. O que mais me impressiona é que esta figura não mudou em uma década. E mostra que não fizemos o suficiente. Sabemos que o problema não é falta de talento. Mulheres são mais numerosas que homens em níveis de pós-graduação, e muitas vezes são mais elevadas. Ainda assim, nós seguramos apenas 1 em 4 das posições acadêmicas mais elevadas. Isto não é apenas uma injustiça maciça.

Também é um negócio ruim! Estudos mostram que o encerramento da diferença de gênero no STEM poderia aumentar o nosso PIB per capita até 3% por 2050. Isso é mais de EUR 800 bilhão de – apenas para STEM! A iniquidade prejudica a nossa vantagem competitiva. Ele sufoca a inovação. Em última análise, isso enfraquece a nossa capacidade de fornecer soluções para os desafios que nossos cidadãos e nossas comunidades enfrentam. 2025 marca três anos desde que os Planos de Igualdade de Género se tornaram critérios de elegibilidade sob Horizon. As pesquisas mostram forte apoio dos stakeholders.

E estamos vendo efeitos de repercussão positivos além do Horizon. Muitas organizações estão adotando planos semelhantes voluntariamente. Essas são boas notícias, mas quero que iremos mais longe. Porque precisamos claramente fazer mais. Quero garantir que esses planos sejam implementados de uma forma que impulsione mudanças duradouras. A equidade e a inclusão devem ser o núcleo da pesquisa e inovação. Eles não podem ser um simples exercício de box- ticking.

E é aqui que você entra. Hoje, celebramos sua dedicação ao colocar a inclusão no centro do seu trabalho. Você estabelece um exemplo poderoso. Para organizações de toda a Europa, não importa o seu tamanho ou origem. Por exemplo, em breve anunciarei o primeiro vencedor de um país “ que alarga o seu campo de pesquisa ”, um dos nossos Estados-Membros com potencial de R& I não explorado. Também premiaremos, pela primeira vez, um consórcio de infraestrutura de pesquisa. Esta diversidade mostra que a igualdade de gênero diz respeito a todos.

E que seus feitos podem inspirar tudo. Tenho certeza que todos seremos inspirados por suas histórias em apenas um minuto. Assim, sem mais delongas, pediria à Irene que me entregasse os envelopes com o nome dos nossos vencedores. Para a nossa primeira categoria. “ Campeões de Igualdade de Género Sustentáveis”. O vencedor é: o Conselho Nacional de Pesquisas Espanhol. Para a nossa segunda categoria “ Novos Campeões da Igualdade de Género”, temos dois vencedores. Primeiro: Universidade de Gdańsk.

E o segundo Campeão de Novos Chegados é. O Consórcio Europeu de Infraestrutura de Pesquisa “ INSTRUCT”. Finalmente, para a categoria “ Inclusive Sexual Equality Champions”. O vencedor é: o Colégio Real de Cirurgiões na Irlanda. Parabéns a todos os nossos vencedores! Espero que o evento de hoje também possa desencadear novas colaborações emocionantes. Igualdade, inclusão e equidade são valores essenciais, e os desenvolvimentos globais nos lembram que nunca devemos dar por garantido. A Europa está com você. Agora mais do que nunca.